El valor de una hora extraordinaria no puede calcularse tomando únicamente como referencia el salario base. El Tribunal Supremo ha establecido que su importe debe guardar relación con la retribución correspondiente a una hora ordinaria de trabajo y que, en ningún caso, puede ser inferior a esta. Este criterio tiene especial importancia para el sector…
En muchos centros de trabajo se han normalizado los gritos, los insultos, las burlas o las expresiones despectivas. A veces se presentan como bromas, como una forma de dirigir al equipo o, sencillamente, como “el carácter” de una persona. Pero que una conducta sea habitual no significa que sea aceptable. No toda discusión puntual ni…
Cuando un conflicto llega a los tribunales, no basta con afirmar que se tiene razón. Las partes deben aportar pruebas que permitan al juez conocer qué ocurrió. A esto se le llama carga de la prueba: la regla que determina quién debe acreditar cada hecho relevante del procedimiento. El artículo 217 de la Ley de…
El acoso laboral no siempre empieza con una amenaza evidente. Puede aparecer mediante humillaciones, gritos, críticas constantes, aislamiento, desprecio, sobrecarga injustificada de trabajo o retirada de funciones. Cuando estas conductas se repiten y buscan degradar, intimidar o perjudicar a una persona, dejan de ser un simple conflicto laboral. Muchas víctimas tardan en actuar por miedo,…
La Inspección de Trabajo ha actuado tras una denuncia presentada por I-STSP sobre la gestión de las vacaciones en el servicio de ZAL Port Barcelona, perteneciente a Securitas. Según la información recogida, los trabajadores conocían sus periodos de vacaciones mediante la planificación mensual, en algunos casos con apenas cinco días de antelación. La empresa gestionaba…
Una vez que las vacaciones han sido acordadas y comunicadas, la empresa no puede modificar las fechas de manera unilateral. Cualquier cambio debe negociarse con la persona trabajadora y contar con su aceptación. Si la empresa cambia las fechas sin tu consentimiento, puede estar vulnerando tus derechos laborales. Infórmate y solicita asesoramiento sindical cuanto antes.